社会保険労務士は、企業の人事・労務管理に関する専門家です。労働法や社会保険制度に関する相談や、労働契約書の作成、労働問題の解決など、幅広い業務を行います。また、従業員の給与計算や社会保険手続きの代行も行います。

労働問題について相談されたい場合、まずは当事務所にお電話やメールでご連絡ください。初回相談は無料で行っておりますので、お気軽にご相談いただけます。具体的な状況をお伺いし、適切な対応策をご提案いたします。

ハラスメントに関する相談は、個別に丁寧に対応いたします。面談や電話、メールでご相談を受け付けており、ご希望に応じて匿名での相談も可能です。問題の状況に応じて、企業内での対策や法律的なアドバイスを提供いたします。

はい、労働契約書の作成や見直しは、社会保険労務士の専門業務の一つです。企業の方針や労働法に基づいて、適切な契約書を作成・見直しいたします。労働トラブルを未然に防ぐためにも、定期的な契約書の見直しをおすすめします。

もちろん可能です。従業員の入社や退社に伴う社会保険の手続きや、年金・健康保険などの申請手続きもお任せください。煩雑な手続きを代行することで、企業様の負担を軽減します。

はい、労働時間や残業に関するご相談も承ります。法定労働時間を超えた残業の扱いや、適切な残業手当の計算方法についてアドバイスいたします。必要に応じて、就業規則や労働契約書の見直しもサポートします。

就業規則の作成や改定は、社会保険労務士の専門業務の一つです。法改正に対応した就業規則の作成や、従業員の状況に応じた規則の見直しを行います。企業のコンプライアンス向上のためにも、定期的な見直しをおすすめします。

はい、パートタイムやアルバイト従業員の契約に関する相談も承ります。契約内容や賃金体系、労働条件の設定について、法令に準拠した適切なアドバイスを提供いたします。トラブルを未然に防ぐための契約書作成もお手伝いします。

はい、従業員のメンタルヘルスに関する相談も承っております。職場のストレスチェックや、メンタルヘルス対策の導入支援、従業員のメンタルヘルス不調に対する対応方法など、企業の健康管理をサポートします。

労働保険や社会保険の加入手続きの代行もお任せください。新規加入の手続きや従業員の異動に伴う変更手続きなど、複雑な手続きを迅速かつ正確に対応いたします。企業様の業務負担を軽減し、法令遵守をサポートします。