労働保険・社会保険のご相談
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労働保険・社会保険のご相談
山田社会保険労務士事務所では、企業や個人事業主の皆様が抱える労働保険および社会保険に関する複雑な手続きや管理業務を専門的にサポートしています。労働保険・社会保険に関する手続きは、法律に基づいた適切な処理が求められるため、ミスのない正確な対応が必要です。当事務所では、法令遵守を徹底し、企業の健全な経営を支援するためのサービスを提供しています。
1. 労働保険の手続き代行
労働保険に関する手続きは、企業の規模や業種に応じて様々です。当事務所では、労災保険や雇用保険に関する手続きの代行を行い、適切かつ迅速に申請をサポートします。新規加入、資格取得・喪失、年度更新など、必要な手続きを確実に処理し、企業の負担を軽減します。サービス内容:
- 労災保険および雇用保険の手続き代行
- 新規加入や資格取得・喪失の手続き支援
- 年度更新の手続きサポート
2. 社会保険の手続き代行
社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きは、複雑で多岐にわたります。当事務所では、社会保険の新規加入、資格取得・喪失、被扶養者の追加・削除など、すべての手続きを代行し、正確かつ迅速に対応します。これにより、企業が日々の業務に専念できる環境を提供します。サービス内容:
- 健康保険および厚生年金保険の手続き代行
- 被扶養者の追加・削除手続き支援
- 新規加入および資格取得・喪失手続き
3. 社会保険料・労働保険料の計算
給与計算に伴う社会保険料および労働保険料の計算は、従業員数や給与体系に応じて複雑化します。当事務所では、最新の法令に基づいた正確な保険料計算を行い、各種保険料の納付手続きもサポートします。これにより、企業が安心して保険関連の業務を進められるよう支援します。サービス内容:
- 社会保険料および労働保険料の計算代行
- 各種保険料の納付手続き支援
- 法令遵守に基づく保険料の正確な計算
4. 年度更新および算定基礎届の作成・提出
年度更新や算定基礎届の作成・提出は、労働保険や社会保険において重要な業務です。当事務所では、これらの手続きを代行し、提出期限を厳守しつつ、適切に処理を行います。これにより、企業が法令遵守を確実に行えるようサポートします。サービス内容:
- 年度更新の手続き代行
- 算定基礎届の作成および提出支援
- 提出期限の厳守と適切な処理サポート
5. 労働保険・社会保険に関する法的サポート
労働保険・社会保険に関するトラブルや問題が発生した場合、企業は迅速かつ適切な対応が求められます。当事務所では、労働基準監督署や年金事務所からの指導や監査に対応し、企業のリスクを最小限に抑えるための法的サポートを提供します。また、必要に応じて法的手続きや行政対応のアドバイスも行います。サービス内容:
- 労働基準監督署や年金事務所からの指導・監査対応
- トラブル発生時の法的対応サポート
- 法的手続きや行政対応のアドバイス
| サービス内容 | 料金 | 詳細 |
|---|---|---|
| 労働保険の手続き代行 | ¥30,000～/月 | 労災保険や雇用保険の手続き代行を行い、適切な申請をサポートします。従業員数や業務量に応じて料金が変動します。 |
| 社会保険の手続き代行 | ¥35,000～/月 | 健康保険や厚生年金保険の手続き代行を行います。新規加入や資格取得・喪失手続きが含まれます。 |
| 社会保険料・労働保険料計算 | ¥25,000～/月 | 給与計算に伴う社会保険料および労働保険料の計算および納付手続きを代行します。 |
| 年度更新および算定基礎届の作成・提出 | ¥50,000～/回 | 年度更新や算定基礎届の作成・提出を代行し、正確な処理を行います。 |
| 労働保険・社会保険に関する法的サポート | ¥100,000～/件 | 労働基準監督署や年金事務所からの指導や監査に対応し、法的サポートを提供します。 |
サービス内容: 労働保険の手続き代行
料金:
¥30,000～/月詳細:
労災保険や雇用保険の手続き代行を行い、適切な申請をサポートします。従業員数や業務量に応じて料金が変動します。サービス内容: 社会保険の手続き代行
料金:
¥35,000～/月詳細:
健康保険や厚生年金保険の手続き代行を行います。新規加入や資格取得・喪失手続きが含まれます。サービス内容: 社会保険料・労働保険料計算
料金:
¥25,000～/月詳細:
給与計算に伴う社会保険料および労働保険料の計算および納付手続きを代行します。サービス内容: 年度更新および算定基礎届の作成・提出
料金:
¥50,000～/回詳細:
年度更新や算定基礎届の作成・提出を代行し、正確な処理を行います。サービス内容: 労働保険・社会保険に関する法的サポート
料金:
¥100,000～/件詳細:
労働基準監督署や年金事務所からの指導や監査に対応し、法的サポートを提供します。よくある質問 (FAQ)
A1: 労働保険とは、労働者が業務中に起こる災害や失業などに備えて、事業主が加入しなければならない保険です。具体的には労災保険と雇用保険の2つがあります。労災保険は、業務中や通勤中の事故によるケガや病気を補償する保険で、雇用保険は失業時や育児休業などの際に一定の給付を受けられる保険です。
A2: はい、社会保険の加入は一定の条件を満たす事業所および従業員にとって義務です。社会保険には、健康保険、厚生年金保険、介護保険、子ども・子育て拠出金などが含まれます。会社員やパート・アルバイトであっても、所定の労働時間が正社員の3/4以上であれば、社会保険に加入する必要があります。
A3: 雇用保険は、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上雇用される見込みがある労働者が加入対象となります。パートタイムやアルバイトでも、これらの条件を満たす場合は雇用保険に加入する義務があります。
A4: 健康保険料は、従業員の標準報酬月額に基づいて決定されます。標準報酬月額とは、月々の給与や賞与などの総額を一定の範囲で区分した金額です。健康保険料は事業主と従業員で折半して負担します。
A5: 社会保険料の納付は、通常、毎月の給与支払い時に徴収され、翌月末までに事業主が納付します。年金事務所や健康保険組合に対して、給与から天引きした社会保険料と、事業主負担分をまとめて納付します。
A6: 労働保険の年度更新とは、毎年4月1日から翌年3月31日までの保険料を精算する手続きです。前年度の賃金総額に基づいて保険料を再計算し、過不足を調整します。年度更新は、毎年6月1日から7月10日までの間に行う必要があります。
A7: 退職した場合、事業主は従業員の社会保険の資格喪失手続きを行う必要があります。退職日の翌日をもって資格喪失となり、国民健康保険や国民年金への切り替えが必要です。退職者が希望する場合、任意継続被保険者として、引き続き健康保険に加入することも可能です。
ご相談・お問い合わせ
労働保険・社会保険に関するお悩みやご相談がございましたら、ぜひ山田社会保険労務士事務所にご連絡ください。私たちは、企業様の健全な運営を支援するパートナーとして、全力でお手伝いいたします。
