1. 就業規則の新規作成

新たに企業を立ち上げる際や、これまで就業規則が存在しなかった企業様向けに、企業の実態と法令に基づいた就業規則を作成します。従業員の労働条件や業務内容を明確にし、企業と従業員の間でトラブルが発生しないよう、細部にわたるサポートを提供します。

サービス内容:

• 企業の実態と法令に基づいた就業規則の新規作成
• 従業員の労働条件や業務内容の明確化
• トラブル防止のための細部にわたるサポート

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2. 就業規則の改定

法改正や企業の運営状況の変化に伴い、既存の就業規則の見直しが必要になることがあります。当事務所では、最新の法令に準拠した就業規則の改定を支援し、企業様の実情に合わせたルールの整備を行います。また、就業規則の改定に伴う従業員への説明や周知徹底の方法についてもアドバイスいたします。

サービス内容:

• 法改正に対応した就業規則の改定支援
• 企業の実情に合わせたルールの整備
• 従業員への説明や周知徹底のサポート

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3. 就業規則の適用と運用サポート

就業規則を適切に運用するためには、規則の内容を全従業員に周知し、その実施状況を定期的に確認することが重要です。当事務所では、就業規則の適用に関するアドバイスや、運用における課題の解決策を提案し、企業の労務管理をサポートします。

サービス内容:

• 就業規則の内容周知支援
• 規則の運用状況の確認と改善提案
• 労務管理に関するアドバイス提供

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4. 労使トラブルの予防

就業規則は労働基準監督署への届出が必要な重要な書類です。適切に作成・改定された就業規則を導入することで、労使トラブルの未然防止や、万が一のトラブル発生時にも法的に適切な対応が可能となります。労働トラブルに発展するリスクを軽減するための予防策として、当事務所が企業様を支援いたします。

サービス内容:

• 適切な就業規則の導入支援
• 労使トラブルの未然防止策の提案
• トラブル発生時の法的対応サポート

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5. 就業規則に関する法的サポート

労働基準監督署からの指導や監査に対して、当事務所では法的なサポートを提供します。就業規則の整備により、労働基準法等の遵守が確認されるとともに、企業の労務管理体制の強化が図れます。これにより、法的リスクを最小限に抑えるためのバックアップを行います。

サービス内容:

• 労働基準監督署への対応支援
• 労働基準法遵守のための就業規則整備
• 法的リスクを抑えるバックアップ提供

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6. 就業規則に関する従業員教育

就業規則の理解を深めるために、従業員向けの研修や教育も提供しています。企業のルールを正しく理解し、遵守するための教育プログラムを通じて、従業員の意識向上を図り、より良い職場環境を構築します。

サービス内容:

• 従業員向けの就業規則研修の提供
• 企業のルールに対する理解促進
• 従業員の意識向上と職場環境の改善支援