A1:  はい、労働契約書の作成は非常に重要です。労働契約書は、従業員と会社の間で結ばれる契約の内容を明確にするもので、労働条件や義務を記載します。これにより、双方の誤解を防ぎ、トラブルを未然に防ぐことができます。法律では、書面での明示が義務付けられている項目もありますので、必ず作成するようにしましょう。

A2:  従業員が10名以上いる会社では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。就業規則は、労働条件や職場のルールを明確にするための重要な文書であり、労務管理の基本となります。従業員が10名未満の会社でも、トラブル防止のために作成をおすすめします。

A3:  はい、一定の条件を満たすパートタイムやアルバイトの従業員も社会保険や労働保険の対象となります。例えば、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ一定の収入がある場合、社会保険への加入が必要です。労働保険も、従業員が業務中にけがをした場合の保障を提供するため、適用が求められます。

A4:  まずは、事実関係を正確に把握し、冷静に対応することが重要です。問題が発生した場合、早急に当事務所にご相談ください。私たちは、法的な視点からトラブルの解決に向けた最適なアドバイスを提供し、必要に応じて労働基準監督署への対応や、労働審判のサポートも行います。

A5:  人事制度の見直しは、現状の問題点を把握することから始めることが重要です。給与制度や評価制度、福利厚生制度など、各要素が企業の目標に沿っているかどうかを確認し、改善点を洗い出します。山田社会保険労務士事務所では、企業のニーズに応じた最適な人事制度の設計・導入を支援しますので、ぜひご相談ください。