行政機関からの調査対応

行政機関からの調査対応

企業が行政機関からの調査を受ける際には、適切な対応が求められます。山田社会保険労務士事務所では、企業がスムーズに調査対応できるよう、専門的なサポートを提供いたします。以下は、当事務所が対応する主な調査対応サービスの内容です。

1. 労働基準監督署からの調査対応

労働基準監督署からの調査には、労働時間管理、労働条件、賃金支払いなどに関する詳細な確認が行われます。当事務所では、事前の資料準備から調査時の対応、調査後の改善提案まで一貫したサポートを提供します。

サービス内容:

  • 調査対象項目の確認と資料の準備支援
  • 調査への立ち会い
  • 調査後の指摘事項に対する改善計画の策定

2. 年金事務所からの調査対応

年金事務所からの調査は、社会保険加入状況や報酬額の適正性、被保険者資格に関する確認が主な内容です。当事務所は、これらの調査に関する必要書類の準備や、調査への立ち会いを行い、円滑な対応をサポートします。

サービス内容:

  • 調査に必要な書類の作成・提出支援
  • 調査の進行に関するアドバイスと立ち会い
  • 調査結果に基づくアフターフォロー

3. 労働保険適用事業所調査対応

労働保険適用事業所調査では、事業所の労働保険加入状況、保険料の支払い状況、労災保険の適用範囲について調査が行われます。当事務所は、調査前の準備段階から調査後の対応まで、全てのプロセスをサポートいたします。

サービス内容:

  • 調査対象となる労働保険関連資料の確認・整理
  • 調査立ち会いと説明のサポート
  • 調査後の報告書作成および改善提案

4. ハローワークからの調査対応

ハローワークによる調査では、雇用保険の加入状況や失業手当の支給状況などが確認されます。当事務所では、必要書類の準備や、調査における企業側の立場を明確にするサポートを行います。

サービス内容:

  • 雇用保険関連書類の準備と確認
  • 調査への立ち会いと対応支援
  • 調査結果に基づく改善提案

5. 是正勧告・指導に対する対応

行政機関からの是正勧告や指導を受けた場合、その内容に適切に対応することが重要です。当事務所では、是正勧告や指導内容を精査し、必要な改善措置を講じるための支援を行います。


サービス内容:

  • 是正勧告・指導内容の分析と改善計画の策定
  • 改善措置の実施支援とフォローアップ
  • 行政機関への報告書作成および提出代行
ご利用料金
サービス内容 料金 詳細
労働基準監督署からの調査対応 ¥150,000~/件 労働時間管理、賃金支払い、労働条件に関する調査対応をサポートします。事前準備から調査立ち会い、改善提案まで対応します。
年金事務所からの調査対応 ¥120,000~/件 社会保険加入状況、報酬額の適正性、被保険者資格に関する調査対応をサポートします。必要書類の準備や立ち会いを行います。
労働保険適用事業所調査対応 ¥130,000~/件 労働保険加入状況、保険料支払い状況、労災保険の適用範囲に関する調査対応をサポートします。調査立ち会いと報告書作成も対応。
ハローワークからの調査対応 ¥100,000~/件 雇用保険の加入状況や失業手当の支給状況に関する調査対応をサポートします。必要書類の準備から立ち会いまで対応します。
是正勧告・指導に対する対応 ¥180,000~/件 是正勧告や指導に対する対応をサポートします。改善計画の策定から、必要な措置の実施、報告書作成まで対応します。

サービス内容:
労働基準監督署からの調査対応

料金:
¥150,000~/件

詳細:
労働時間管理、賃金支払い、労働条件に関する調査対応をサポートします。事前準備から調査立ち会い、改善提案まで対応します。

サービス内容:
年金事務所からの調査対応

料金:
¥120,000~/件

詳細:
社会保険加入状況、報酬額の適正性、被保険者資格に関する調査対応をサポートします。必要書類の準備や立ち会いを行います。

サービス内容:
労働保険適用事業所調査対応

料金:
¥130,000~/件

詳細:
労働保険加入状況、保険料支払い状況、労災保険の適用範囲に関する調査対応をサポートします。調査立ち会いと報告書作成も対応。

サービス内容:
ハローワークからの調査対応

料金:
¥100,000~/件

詳細:
雇用保険の加入状況や失業手当の支給状況に関する調査対応をサポートします。必要書類の準備から立ち会いまで対応します。

サービス内容:
是正勧告・指導に対する対応

料金:
¥180,000~/件

詳細:
是正勧告や指導に対する対応をサポートします。改善計画の策定から、必要な措置の実施、報告書作成まで対応します。

よくある質問 (FAQ)

A1: 調査通知を受けたら、まずは通知内容を確認し、提出が求められる書類や調査の目的を把握します。早急に社会保険労務士に相談し、調査に備えて必要な準備を進めることが重要です。適切な対応が遅れると、企業に不利な状況を招く可能性があります。

A2: 調査の内容によって異なりますが、一般的には、労働時間管理簿、給与台帳、就業規則、社会保険加入証明書、労働契約書などが必要になります。具体的な書類については、調査通知に記載された内容や、社会保険労務士と相談しながら準備を進めてください。

A3: 調査当日は、準備した書類を整理して提示し、調査官の質問には誠実に回答することが大切です。調査官との対応は冷静かつ丁寧に行い、不明点があればその場で確認しましょう。また、必要に応じて社会保険労務士が立ち会うことで、より適切な対応が可能となります。

A4: 是正勧告を受けた場合は、まずその内容を正確に把握し、早急に改善計画を立てることが重要です。計画の策定や改善策の実施には、社会保険労務士のサポートを受けることで、適切かつ効果的な対応が可能です。また、是正結果を報告する際も、報告書の作成方法についてアドバイスを受けるとよいでしょう。

A5: 調査対応にかかる費用は、調査の内容や規模、対応する業務量によって異なります。費用については、事前に社会保険労務士事務所に見積もりを依頼し、納得した上で契約を進めると良いでしょう。当事務所では、詳細なヒアリングを行い、適正な価格でのサービス提供を心がけています。

A6: 行政機関からの調査に適切に対応することで、法令遵守の確認と労務管理体制の強化が図れます。これにより、労働トラブルの未然防止や企業の信用維持につながり、長期的な企業運営において大きなメリットがあります。

ご相談・お問い合わせ

当事務所ではこれらのサービスを通じて、行政機関からの調査に対する企業のリスクを最小限に抑え、適切な労務管理を実現するお手伝いをいたします。お気軽にお問い合わせください。